パートタイマーから正社員に登用する際、試用期間を設ける[採用・労働契約の失敗事例]【電子書籍】[ 辻・本郷税理士法人HR室 ]
＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞病院を経営しています。
3年ほどパートの看護師として勤務していたKを正社員看護師として登用することになりました。
Kに対し、試用期間6か月の間は各種手当がつかないことを説明したところ、「私はすでに3年も働いてきたのですから、試用期間は必要ないのではありませんか」と言われてしまいました。
＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い採用・労働契約の失敗事例55」を元に制作しています。
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